教團揭大學應徵教職只看裙帶關係 違背聘任公正性

教團揭大學應徵教職只看裙帶關係 違背聘任公正性

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高教工會今(6)日指出,近年部分系所徵聘教授違背客觀公正標準,在尚未進入「三級三審」制度前,就由學校操作「第0審」或「第四審」,自行過濾應聘人選,甚至只錄用「自己人」,違背公正性。(李侑珊翻攝)

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大學教職僧多粥少,且競爭激烈,高教工會今(6)日指出,近年部分系所徵聘教授違背客觀公正標準,在尚未進入「三級三審」制度前,就由學校操作「第0審」或「第四審」,自行過濾應聘人選,甚至只錄用「自己人」,眼中只有維繫個人裙帶關係,違背聘任教師原則,也罔顧學生受教權。

高教工會理事長周平表示,各大學應徵教授時,應提交系、院、校教評會的「三級三審」審議,近期卻屢屢傳出有校長自創「第0審」,也就是在應徵人員尚未進入三級三審前,先自行過濾人選,或在「三級三審」制度上設立「第四審」,由高層直接否決系所的人事決定。

周平提到,在這種情況下,不少私立大專校院一級主管身爲「官學兩棲」的雙薪教授,在人脈等諸多考量下,企圖透過黑箱的作法,安插一批親信到自己任教的學校,違背聘任教師原則,也罔顧學生受教權。

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嘉義大學外語系教授蘇復興分享自己遭遇過的類似情形,他提到,大學教職稀缺,自己的學生曾轉戰南北謀職,但不斷受到不公平待遇,最後完全喪失鬥志,完全不打算再申請教職。

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蘇復興也說,甚至如果應徵者質疑學校應徵程序不公正,學校頂多請當事人循機制申訴,但也不會說明理由,這樣的做法對年輕學者來說,根本形同褻瀆。

政大廣電系兼任教授郭力昕說,很多大學一級主管用人邏輯,主要目的是想要擴大個人裙帶關係,大學自治強調學術自由,但也導致自由被濫用、難以監督,內部操作又多無法檢驗,不少年輕博士敢怒不敢言。

嘉義大學歷史系教授吳昆財認爲,大學內最敏感的議題莫過於聘用和升等,通常如果人事發生問題,高層大多不敢表達意見,「高教制度頭頂生瘡,教育部卻假裝沒看見!」

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